Vi bruger cookies på kvinderiledelse.dk

På kvinderiledelse.dk bruger vi cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, Hvis du klikker på et link på kvinderiledelse.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik.

Læs mere om cookies
 
Arkiv: Om charteret

(Er lukket ned i januar 2013)

"Charter for flere kvinder i ledelse" blev lanceret i 2008 af daværende ligestillingsminister Karen Jespersen. Det var et frivilligt forpligtende virksomhedsinitiativ rettet mod både offentlige og private virksomheder. Charteret indeholdt syv forpligtelser, som virksomheder, der underskrev dokumentet, valgte at tilslutte sig. De syv forpligtelser dækkede følgende områder: 1) Strategi og plan, 2) Mål og måltal, 3) Personalepolitik, 4) Ansættelse og rekruttering 5) Headhunting 6) Karriereudvikling 7) Måling, erfaring og resultater I 2012 var antallet af underskrivende virksomheder oppe på ca. 110.

Med vedtagelsen af lovforlagene om flere kvinder i bestyrelser og ledelser den 15. december 2012, er de områder charteret omfattede gjort obligatorisk for de 1100 største virksomheder og alle statslige virksomheder med over 50 ansatte. Charteret er derfor lukket ned for nye optag i 2013.

På denne side kan du finde de såkaldte baseline-rapporter, som virksomhederne har udarbejdet om deres arbejde med at sikre en mere ligelig repræsentation af kvinder i ledelse, Du kan også finde de to eksterne evalueringer, der er udarbejdet om charteret. De kan give inspiration til, hvordan man kan arbejde med kvinder i ledelse.

Derudover kan du også læse afrapporteringer fra de virksomheder og institutioner, der indgik i evalueringen 2012, samt fra øvrige chartervirksomheder som af egen drift har fremsendt afrapporteringer.



Udenrigsministeriet Asiatisk Plads 2 DK-1448 København K T: 2268 8549