Vi bruger cookies på kvinderiledelse.dk

På kvinderiledelse.dk bruger vi cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, Hvis du klikker på et link på kvinderiledelse.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik.

Læs mere om cookies
 
Fakta og viden

På denne side kan du læse et udvalg af rapporter og undersøgelser om kvinder i ledelse og bestyrelser.

Kvinder i ledelserne i dag og fremover
IFKA har udarbejdet en rapport for ligestillingsministeren om private og offentlige virksomheders rekruttering af kvindelige ledere og deres forventninger til andelen af kvinder i ledelserne fremover, 2007. 
Læs mere

Kvinder i danske bestyrelser
Ligestillingsministeren har finansieret en undersøgelse, der viser, at kvinder udgør 22 pct. af bestyrelsesmedlemmerne i danske bestyrelser. Undersøgelsen er foretaget af Centre for Economic and Business Research, Copenhagen Business School, 2007.
Læs mere 

Kvinder er guld værd for bundlinien
Professor Nina Smith fra Handelhøjsskolen i Århus har udarbejdet en rapport om den økonomiske betydning for virksomhederne ved at have kvinder i ledelsen, 2005.
Læs mere

Erhvervslivets behov for kvinder som lederkandidater
IFKA, Institut for Konjunktur-Analyse, Ligestillingsafdelingen, 2003.
Læs mere

Rapportens bilag kan læses  her.

Danskernes holdning til kvinder som ledere - 2006
IFKA, Institut for Konjunktur-Analyse, Ligestillingsafdelingen, 2006.
Læs mere

Du kan sammenligne med den tidligere rapport fra 2003 om danskernes holdning til kvinder som ledere.

Væksthus for ledelse
Læs om de 10 mest almindelige myter om kvindelige ledere og få efterfølgende svaret på, om disse myter holder vand.
Læs mere

DJØJ rapport 2008
"Vi kan ikke bare vente", rapport fra DJØFs Taskforce om Køn & Ledelse. Oktober 2008.
Læs mere

Evershed: The Eversheds Board report (2010)
De selskaber, der har de bedste aktiekursresultater, er karakteriseret ved en række kendetegn, herunder at have flere kvinder i bestyrelser.
Læs mere

Mckinsey: Women Matter (2007)
Kønsdiversitet har en positiv betydning for virksomhedens bundlinje.
Læs mere

Catalyst: The bottom line (2007-2011)
Undersøgelserne viser en positiv sammenhæng mellem at have kvinder i bestyrelser, og de økonomiske resultater virksomheden opnår.
Læs mere

CBS-undersøgelse (2010):
"The Contribution of Women on Boards of Directors: Going beyond the Surface"
Flere kvindelige bestyrelsesmedlemmer betyder en bedre performance, hvis man ser på det længere tidsperspektiv.
Læs mere 

Lederne
Kvinder og mænd i ledelse - lederkarrieren i den private sektor anno 2011.
Læs mere

Mangfoldighed i bestyrelsen
Betydningen af nationalitet og køn i de største nordiske og tyske virksomhed. Af Caspar Rose, Peter Munch-Madsen og Maja Funch.
Læs mere

Snublesnore
Undersøgelse udarbejdet af Protocol. Undersøgelsen ser på, om vi kan udnytte det reelle ledertalent bedre.

Læs kort udgave her.

Læs undersøgelsen her.

 

 

 



 

Udenrigsministeriet Asiatisk Plads 2 DK-1448 København K T: 2268 8549